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    安琪跳下了出租车，拉开了楼道的角门，开始一层一层地爬楼。

    她所在的公司是做贸易的，加上老板和管财务的老板娘，统共才七个人，就在老板的这套旧房子里办公。

    这幢楼十分老旧，电梯已经过期停用了。好在办公室也就在十二楼,        算不上特别高。

    安琪走到五楼，就喘得不行，不得不停了下来。

    她的右手下意识地抚上了自己的小腹，面上现出了微笑。

    三十五岁了，她终于有了自己的小宝宝，想必丈夫也一定会笑得合不拢嘴，公婆更不会再见天地在她耳边唠叨了吧？

    她歇了一会儿，继续往上爬。一阶又一阶,        一层又一层。

    墙上巨大的箭头红得刺眼，贴在上方的图片与标语，更是极其醒目。

    “今天，你把信送给加西亚了吗？”

    “不要问为什么，也不要问怎样去做，因为罗文也没问！”

    “办法永远比困难多，只要你肯去想！”

    这整个楼道，都是他们公司企业文化的展示墙。

    老板潘总不知道从哪里取了经，学到了一个主动作为的故事，从此便如获至宝，天天往大家脑袋里灌，恨不得把这唯五的员工，全都变成担当有为的罗文。

    罗文,        a国某次对外战争中的传奇人物。他本人虽是一个普通的低级军官,        但因为把一封重要的信,        成功送达给反抗军领袖加西亚,        从此扬名。

    这次任务难就难在,        没有人知道加西亚在哪里,        怎么能找到他,        但罗文却做到了。

    当仁不让地接过任务，不问为什么，不问人在哪里，更不问要如何找到他，而是尽自己的努力完成了使命。

    这种传奇人物的传奇事迹，瞬间红极一时，无数领导者都从中汲取了养份。

    当然，并非是他们自己想要从罗文身上学习什么，而是以此来教导和期望员工，全都变成罗文这样的人。

    勇于担当，主动思考，不问为什么，也不问怎么办，完美地完成任务。

    大家都想要这样的下属，或者干脆努力把现在的员工激励成这样的下属。

    这是企业文化，与金钱无关，所以他们也并不准备为此多付一分钱——当年的罗文也没提钱不是吗？

    好不容易爬到了十二楼,        安琪开门刷了卡，就觉得办公室的气氛有点不对。

    几个同事看她进来，并没有像以前一样地打招呼,        开个玩笑，而是大多低下了头，避过了她的目光。
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