第三百一十章、入住公寓-《让你代管游戏公司,怎么成首富了》


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    不过此时的马天明,虽然实现了这个理想,但忽然有些空虚。

    马天明尤然记得,十几年前,上课时老师提出的问题:“每个人长大后想做什么?”

    马天明那时没有犹豫就回答道,我要成为科学家,在那个年代,科学家是最受追捧的理想,全班三十多个同学,二十多个都是这个答案。

    虽然随着长大,这个理想也渐渐成为笑谈,但马天明还是会时时想起。

    直到今天,马天明依然怀有理想,不过早都从成为科学家变成了要买一套房,这个理想不能说是太现实,只能说是现实让马天明有了这个理想。

    如果说,十几年前,全班大部分同学的理想都是成为科学家的话,那在今天,把曾经的全班同学都拉出来,问问他们的理想,也许都和马天明一样,变成要买一套房。

    此时躺在床垫上,想到这种反差,马天明忽然就想哭。

    谁能想到在自己长大后,会被一套房给难住呢,曾经的理想都变为不切实际的空想,现实的压力却是抗在肩头的一副重担。

    此时躺在房间内,看着理想变成现实,马天明没有任何的成就感,只有疲惫。

    就像是,跑了十公里一样,到达终点没有激动,只感到腿痛,想好好的休息一番,长长的出一口气。

    门外有的员工都已经开始联络起了自己邻居,庆祝了起来,而马天明此时却沉沉睡去,他有些累了。

    ......

    发完房,梦幻又进入了日常的工作之中,不过相比之前,一个个员工更是有了动力。

    在分配完房后,后续的政策也都相继出炉,只要连续三年考核达到优,入职十年以上,这套房将永久的分配给员工,后续梦幻将不在回收。

    在各项新的政策一出,公司内员工的积极性就提高太多。

    而在分完房后,梦幻又启动了一项大事,梦幻集团所有岗位将开启大型招聘。

    梦幻现在,虽然在游戏上暂时没有新的投入,但之前的几项游戏可以说是越来越大,原本以为之前是高峰了,谁成想这几年下来,游戏倒是更火了,只需要运营原本的游戏,梦幻就已经在不断成长了。

    这可能也跟同行的衬托有关,这几年市面就没出现过什么好的游戏,玩家选来选去还是回到了梦幻的几款游戏上。

    何况还有其他的产业,梦幻现在又缺少人手了,这次招聘就是为了解决这个问题的。

    其实在今天春天就要招聘的,但那时房还没分好,也不太合适,而现在房都分好了,这新的招聘自然也就不能拖了。

    在分完房三天后,在梦幻总部前,竖起了一个个的台子,此次招聘,面向社会人员,应届生,毕业生,都可以来,对于人才梦幻是从不拒绝的。

    招聘预计进行三天,后续经过筛选后,会进行更加详细的面试。

    招聘刚进行一天,梦幻就收到了近五万份简历,把人事部和各个部门负责招聘的人员都忙的够呛。而在第二天,这个数字达到了七万份,简历简直都成海了。不过到了第三天,简历就少了很多,来面试的人也稀稀疏疏。

    可能是大家觉得,面试要趁早,去晚了就没位子了,才会造成这种结果。

    招聘的第三天,时间已经到了下午,几乎没有人来了,总部前面的面试桌上,堆积的简历如山一般高。

    每个负责面试的人都忙碌不已,不停的翻看着简历,当然他们在一份简历上投入的时间都是很少的,基本上几十秒就会得出答案。这其中,淘汰的占了大多是,只有很少一部分能进去下一环节。

    至于这个标准是什么,梦幻的员工也很难说清。

    就连如今是副总裁的丁小妹面对这个问题,也不能拿出一个标准来。

    她此时手头的工作忙完,正在下面无聊的翻看着这些简历,她的速度可要比其他人更快。

    随手翻开一个:“xx,男,32岁,面试xx职位。”

    像是这个,丁小妹直接就淘汰了,连后面的详细介绍都没有看,只要看到超过三十,她心里的想法就不大了。

    也不是丁小妹瞧不起三十岁的,三十岁的肯定在经验方面更丰富,远不是那些二十多岁能比的。

    但从综合角度来考虑,三十岁的确实竞争不过二十多岁。

    就拿技术来说,可能他们是要比二十多岁的要经验老道不少,但充其量,只是一个2和8的差距。什么意思,如果把技术能力划分为20个等级的话,那么1-10是一个等级,11-20又是一个等级。

    在这其中,最关键点是10级到11级的这个点,就像是一个门槛一样,跨过去了,那就是海阔天空了,用行话来讲,那就是技术大牛了。对于这种人,梦幻自然是双手欢迎。

    但关键是,技术大牛甚至资深技术人员,都是极其稀少的。很多人,在一个岗位上干了七八年,到最后也不过是7级8级的样子,纯粹就是用经验堆上去的,要他们跨过那道坎,几乎是不可能的,因为年龄在那呢,人一上了年龄,学习能力就差的多了,更何况还有很多的干扰。

    反观那些二十多岁的,虽然技术可能只有2或3,但他们学习很快,快的只需要一两个月就能提到5级6级,工作上一两年,和那些30岁的其实一样的。在这种情况下,自然是会优先考虑年轻的。

    所以这样综合一考虑,答案也就不难得出。

    当然不能不棍子打死所有人,但现实是,很少人能在工作几年后,踏入那一步,大多数,都停止了脚步,一步步把自己陷入了淘汰者的行当,三十多岁被开出公司的可太多了。

    此时梦幻收到的简历,很大一部分都是三十岁左右的,如果说其他简历的留存率在百分之五的话,那他们的,可能只有可怜兮兮的百分之一了。

    丁小妹此时看去,很快脚底下淘汰的简历都堆成了小山,她的眼光如今是非常的准,一个简历,可能停留不到十秒,就能得出答案,是留还是扔。

    不管你的简历做的多么花心思,也许费了老大的劲排版矫正字体,这些在丁小妹面前通通没用,甚至写的越多,越花,越掉分。

    有个简历,甚至开头写了他小学是学习委员的事,丁小妹看到这个字眼直接就把简历丢了,但凡有点能力的人,谁会写自己的小学的事,这不是笑话吗。

    此时迅速看去,丁小妹在看了半个小时,感觉有些累了,揉了揉眼睛。刚才经过她手的,能留下来的,只有三个简历,她的淘汰率可要比一般的面试官高多了,落到她手里的简历,只能说一声倒霉了。

    此时拿起杯水喝了喝,丁小妹忽然眼睛定住了。


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