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    在那天决定要招个秘书后，许峙也想到了几个条件，第一这个秘书暂时还是从公司内部招。第二性别不限，暂定两名。第三，业务能力要过强，能处理一些突发事件。

    然后许峙就把这个条件给人事部提了提。

    接着许峙就见识到了什么叫做梦幻公司员工的如火一般的工作热情。

    自从这个风口一放出之后，踊跃报名，要来应聘秘书一职的公司员工，是一波接着一波，人事那边邮箱都被塞爆了。

    有的员工还毛遂自荐，主动向许峙推销自己。

    一千多个公司员工，报名的秘书最少要两三百人，说来许峙还是挺高兴的，大家都力求上进，这是好现象啊。

    不过这可累坏了人事部那边的人。

    人多不说，而且由于都是公司内的员工，这个标准也不好衡量，最后是许峙决定，先出一套题，按分数排名。

    这套题都是选择题，许峙出来了十几道，底下的几个部长也分别贡献了十几道，加起来正好一百道题，一题一分，最终分数排名前十的直接进入面试。

    题说来难倒也难，但简单也简单。

    主要都是围绕公司内的事情发问的，比如研发部长出的题就是：

    公司总部研发部共有几个小组：

    a，2个。b，3个。c，4个。

    这个题可以说是一道送分题，极为简单，但又不那么简单，公司研发部目前在总部这边是三个小组，而在租用的商业楼那边是四个小组，要是没分清这个，也不容易答对。答错了，代表了对公司业务的不熟悉。

    而许峙的题就更为考验一个判断能力。

    会议室正在举行会议，你需要倒水。参会的有六个人，包括许总，但会议室只有五个水杯，作为秘书你会：

    a，外出拿杯子。b，暂时不倒水。c，少倒一位。d，什么也不做。

    说来这个题，是属于那种客观上没有正确答案的题，做什么选择都可以。

    但许峙是给自己找秘书，在他心里有一个答案，只要答对他认为的那个答案就够了，符合许峙的意思就可以了。

    而许峙觉得，这题直接拿杯子就好了啊，谁也不会在意你这个秘书拿不拿杯子的事。

    而要选出其他答案的，是自己给自己找事。


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