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    还是按照定级以后的工资，按照每个月的工资，发几个月的呢。

    这一来二去的相差就大了，秦川看完方案以后，沉吟了一会说道：“奖金还是像往年以后，取一个中间值发放，来确定奖金的数额，

    这平时大家的工资差距，已经在等级上边确定好了，这年底的奖金呢，就没有必要再区别对待了，就按照p5这个级别来，每个人多发两个月的工资。”

    秦川说完以后，又交待了一句：“要是有人有意见的话，那就让他们打辞职报告走人。”

    秦川的态度是强硬的很，是，按理来说，其实一个企业的贡献呢，基本上是百分之二十的人贡献百分之八十左右的利润，剩下的百分之八十的人提供百分之二十的利润。

    但是工资方面，也能这么算吗？

    肯定是不行的，平时的工资呢，已经区别体现了，秦川也不可能说把企业搞成大锅饭，不管什么人都领一样的工资，那大家工作的动力就没有了。

    但是年底奖金呢，本身是企业为员工发放的一份福利的，这个不属于工资的范畴的，本身就是多给的东西，那要是再区别对待，就是不是那么公平了。

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